Leadership & Followership - WORKSHOP LIVE - 26 Maggio (Pubblico Life)

GIOVEDì 26 Maggio

Dalle 13.00 alle 15.00

WORKSHOP GRATUITO

SE SEI UN LEADER
E NON TI SEGUE NESSUNO...

... stai solo facendo una passeggiata!

Come allenare l’Intelligenza Emotiva per sviluppare la tua Leadership e creare una Followership di Valore.

Giovedì 26 Maggio:

WORKSHOP GRATUITO

Se sei un Leader e non ti Segue Nessuno...

... stai solo facendo una passeggiata

Giovedì 26 Maggio

Scopri come

L'intelligenza Emotiva

Rende i Leader determinati nel creare una Followership altamente performante.

Giovedì 26 Maggio:

Approfondire il concetto di “Followership”:

È assolutamente importante
quando si parla di leadership

Un intero settore della Crescita Personale e Professionale, è dedicato al tema della leadership: libri, riviste, blog, conferenze.

Ma perché solo pochi parlano della followership?

Questo interesse si è avuto perché quasi tutti si considerano leader o almeno aspirano a diventarlo.

Spesso dimentichiamo l’importanza della followership e che i leader efficaci hanno bisogno di seguaci efficaci per avere successo: il leader è determinante quindi nella costruzione dei suoi follower.

All’interno di questo workshop gratuito affronteremo questi temi e comprenderemo meglio quale relazione esiste tra la leadership e la followership che si genera.

L’obiettivo è quello di andare a fondo delle dinamiche relazionali che portano le persone a costruire rapporti efficaci, stare meglio e a performare di conseguenza di piu.

Giovedì 26 Maggio:

Approfondire il concetto di
“Followership”:

E’ assolutamente importante
quando si parla di leadership

Un intero settore della Crescita Aziendale è dedicato al tema della leadership: libri, riviste, blog, conferenze, ma perché solo pochi parlano della followership?

Questo interesse si è avuto perché quasi tutti si considerano leader o almeno aspirano a diventarlo.

All’interno di questo workshop gratuito dedicato esclusivamente ad HR e Responsabili della Formazione affronteremo questi temi e comprenderemo meglio quale relazione esiste tra la leadership agita e la followership che si genera.

L’obiettivo è quello di andare a fondo delle dinamiche relazionali che portano le persone a costruire rapporti efficaci, stare meglio e a performare di conseguenza di piu.

Mercoledì 4 Maggio:

Se sei un Leader

e non ti segue nessuno

Stai solo Facendo una Passeggiata

Giovedì 26 Maggio:

L'Altro lato della Leadership:

anche la followership deve essere
sviluppata ed insegnata

Sia il Leader che il Follower avvertono e manifestano un senso di responsabilità personale e di appartenenza all’organizzazione e alla Mission.

Il leader si assume quindi la responsabilità del suo comportamento e del suo impatto sull’organizzazione attraverso la costruzione di una followership efficace.

La Followership non è l’opposto della Leadership: non è obbedienza cieca, non è una passività a sostegno del leader.

I seguaci non sono semplici esecutori di ordini che non fanno nulla per distinguersi.

Al contrario, i tratti di un’efficace Followership corrispondono a quelli di una Leadership efficace.

Mercoledì 4 Maggio:

L'Altro lato della Leadership:

anche la followership deve essere sviluppata ed insegnata

Sia il Leader che il Follower avvertono e manifestano un senso di responsabilità personale e di appartenenza a un Contesto più am,pio, fatto di Valorei che condividono.

Il leader si assume quindi la responsabilità del suo comportamento e del suo impatto sul “Mondo Esterno”, creando una followership efficace.

La Followership non è l’opposto della Leadership: non è obbedienza cieca, non è una passività a sostegno del leader.

I tuoi seguaci non sono semplici esecutori di ordini che non fanno nulla per distinguersi.

Al contrario, i tratti di un’efficace Followership corrispondono a quelli di una Leadership efficace.

I Tuoi Follower sono pronti a darti la loro fiducia, in cambio di un tuo impegno massimo nei loro confronti e nel migliorare il “Mondo che ci circonda”.

Giovedì 26 Maggio:

Vuoi Migliorare

La Tua Leadership?

Allora crea una Followership all’Altezza

Giovedì 26 Maggio:

Diversi Stili di Leadership

favoriscono differenti comportamenti
dei membri del team.

Proprio come ci aspettiamo che i nostri migliori Leader siano altamente competenti, credibili e genuini, lo devono essere anche i loro migliori seguaci.

I Follower hanno infatti un enorme valore per un’organizzazione come collaboratori del leader nel raggiungimento del successo organizzativo.

Dedicheremo il webinar alla scoperta delle tipologie di Follower.

Analizzeremo le due grandi dimensioni sulle quali si muove la followership:

Da qui appariranno chiari i driver su cui il leader deve agire per generare la followership che meglio permetta all’azienda di raggiungere il risultato atteso.

Mercoledì 4 Maggio:

Diversi Stili di Leadership

favoriscono differenti comportamenti e fanno emergere i talenti.

Proprio come ci aspettiamo che i nostri migliori Leader siano altamente competenti, credibili e genuini, lo devono essere anche i loro migliori seguaci.

I Follower hanno infatti un enorme valore per il tuo Successo Professionale e Personale.

Dedicheremo il webinar alla scoperta delle tipologie di Follower.

Analizzeremo le due grandi dimensioni sulle quali si muove la followership:

Da qui appariranno chiari i driversi campi, su cui il leader deve agire per generare la followership di Alto Livello.

Giovedì 26 Maggio:

SE SEI UN LEADER
E NON TI SEGUE NESSUNO

stai solo facendo una passeggiata!

Giovedì 26 Maggio:

Inserisci i TUOI DATI
e Prendi il tuo Posto

Chi Siamo

Emotiva_Mente Intelligenti

appassionati di Intelligenza Emotiva,
Complessità, Dinamiche dei gruppi
e più in generale di "persone".

Siamo un team di formatori e professionisti.

I nostri corsi riguardano l’intelligenza emotiva, la comunicazione, il team building, la leadership la motivazione e la gestione dei conflitti.

Insomma tutto ciò che viene considerato “softskills” ma che poi tanto soft non è visto che l’Harvard Business Review ha inserito queste competenze come quelle chiave del successo per il futuro.

Ci rivolgiamo in particolare a chi in ambito aziendale svolge attività di formazione e/o coaching verso persone in cui la relazione ha una particolare rilevanza (dirigenti, AD, manager, team leader…) e più i generale a coloro che desiderano affrontare un percorso di crescita personale al fine di sviluppare le proprie soft skills.

Giovedì 26 Maggio:

MARIA GIOVANNA
VENTURINI

Trainer & ICF PCC Executive & Team Coach.
Six Seconds Assessor.
Business Climate Analist & Designer.

Sono un Coach.

Mi occupo di Intelligenza Emotiva e allenamento delle Soft Skills, mi piace comunicare con le persone e percorrere strade inesplorate alla ricerca del talento di ciascuno.

Ho messo a punto il metodo ©Drawing right Performance che parte dallo studio del cervello e delle neuroscienze e permette, a chi lo sperimenta, di confrontarsi con le proprie credenze limitanti, di destrutturarle e di affrontare la vita con uno sguardo differente, aperto al pensiero laterale, all’innovazione e alla leadership ©Emotiva_Mente Intelligente.

Amo il mio lavoro profondamente.

Ci metto passione e mi impegno per essere la migliore versione di me stessa mentre accompagno le persone nel loro percorso di crescita professionale e relazionale.

Mercoledì 4 Maggio:

MARIA GIOVANNA VENTURINI

Trainer & ICF PCC Executive & Team Coach.
Six Seconds Assessor.
Business Climate Analist & Designer.

Sono un Coach,

mi occupo di Intelligenza Emotiva e allenamento delle Soft Skills, mi piace comunicare con le persone e percorrere strade inesplorate alla ricerca del talento di ciascuno.

Amo il mio lavoro profondamente.

Ci metto passione e mi impegno per essere la migliore versione di me stessa mentre accompagno le persone nel loro percorso di crescita professionale e relazionale.

Profilo LinkedIn

Giovedì 26 Maggio:

LAURA MAGNANI

Psicologa del lavoro e delle organizzazioni.
Soft Skills Trainer e Coach.
Sales Training Specialist.

Sono Psicologa,

mi piace occuparmi di tutto ciò che riguarda l’organizzazione e la gestione dei gruppi.

L’importante è che porti ad una crescita personale e di squadra.

Per questo parto dalla singola persona, dal suo atteggiamento e dal mio!

Credo che il modo più efficace per imparare sia mettere in pratica, fare, testare… Con il gusto e il divertimento di farlo per migliorarci ogni giorno.

Sarà per questo che il sorriso è il mio compagno di viaggio!

Profilo LinkedIn

Giovedì 26 Maggio:

ANDREA DI MENNA

Senior consultant e trainer.
Lean practitioner e Complexity Management expert.

Sono un Ingegnere,

cresciuto nelle Operations di diverse Multinazionali, appassionato di Lean Thinking e di gestione della complessità nelle organizzazioni.

Amo lavorare con le persone e credo che ogni persona abbia un talento da scoprire e valorizzare.

Le mie esperienze hanno le radici nella concretezza della logistica, dei magazzini, delle linee di produzione e nel Kaizen, ovvero il miglioramento continuo che pone al centro il rispetto dell’essere umano, del suo ingegno e della sua creatività.

Nel nostro mondo in rapido cambiamento, accompagno le persone a collegarsi tra loro e a connettere saperi, idee e azioni perché questo è il segreto per gestire la complessità e le incertezze che ci circondano.

Profilo LinkedIn

Giovedì 26 Maggio:

LAURA
MAGNANI

Psicologa del lavoro e delle organizzazioni.
Soft Skills Trainer e Coach.
Sales Training Specialist.

Sono Psicologa.

Mi piace occuparmi di tutto ciò che riguarda l’organizzazione e la gestione dei gruppi.

L’importante è che porti ad una crescita personale e di squadra.

Per questo parto dalla singola persona, dal suo atteggiamento e dal mio!

Credo che il modo più efficace per imparare sia mettere in pratica, fare, testare… Con il gusto e il divertimento di farlo per migliorarci ogni giorno.

Sarà per questo che il sorriso è il mio compagno di viaggio!

Mercoledì 4 Maggio:

ANDREA
DI MENNA

Senior consultant e trainer.
Lean practitioner e Complexity Management expert.

Sono un ingegnere, cresciuto nelle Operations di diverse Multinazionali, appassionato di Lean Thinking e di gestione della complessità nelle organizzazioni.

Amo lavorare con le persone e credo che ogni persona abbia un talento da scoprire e valorizzare.

Mercoledì 4 Maggio:

MARIA GIOVANNA VENTURINI

Trainer & ICF PCC Executive & Team Coach.
Six Seconds Assessor.
Business Climate Analist & Designer.

Sono un Coach.

Mi occupo di Intelligenza Emotiva e allenamento delle Soft Skills, mi piace comunicare con le persone e percorrere strade inesplorate alla ricerca del talento di ciascuno.

Ho messo a punto il metodo ©Drawing right Performance che parte dallo studio del cervello e delle neuroscienze e permette a chi lo sperimenta di confrontarsi con le proprie credenze limitanti, di destrutturarle e di affrontare la vita con uno sguardo differente, aperto al pensiero laterale e all’innovazione e alla leadership ©Emotiva_Mente Intelligente.

Amo il mio lavoro profondamente.

Ci metto passione e mi impegno per essere la migliore versione di me mentre accompagno le persone nel loro percorso di crescita professionale e relazionale.

LAURA MAGNANI

Psicologa del lavoro e delle organizzazioni.
Soft Skills Trainer e Coach.
Sales Training Specialist.

Sono Business & Life Coach.

Mi piace occuparmi di tutto ciò che riguarda l’organizzazione e la gestione dei gruppi.

L’importante è che porti ad una crescita personale e di squadra.

Per questo parto dalla singola persona, dalla suo atteggiamento e dal mio!

Credo che il modo più efficace per imparare sia mettere in pratica, fare, testare… con il gusto e il divertimento di farlo per migliorarci ogni giorno.

Sarà per questo che il sorriso è il mio compagno di viaggio!

ANDREA
DI MENNA

Trainer & ICF PCC Executive & Team Coach.
Six Seconds Assessor.
Business Climate Analist & Designer.

Sono un Coach.

Mi occupo di Intelligenza Emotiva e allenamento delle Soft Skills, mi piace comunicare con le persone e percorrere strade inesplorate alla ricerca del talento di ciascuno.

Amo il mio lavoro profondamente.

Ci metto passione e mi impegno per essere la migliore versione di me mentre accompagno le persone nel loro percorso di crescita professionale e relazionale.